EPFO Members चार महीने में बढ़ा लें पेंशन अंशदान, वरना हो सकते हैं परेशान

डीएनए हिंदी: सुप्रीम कोर्ट ने हाल ही में कर्मचारी पेंशन (संशोधन) योजना (EPS), 2014 को बरकरार रखा है, जिससे कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) के सदस्यों को एक और मौका मिलता है, जिन्होंने 2014 से पहले संयुक्त रूप से ऐसा करने के लिए बढ़ाया पेंशन कवरेज का विकल्प नहीं चुना था उन्हें अपने नियोक्ताओं के साथ अगले चार महीनों के भीतर इसे चुनना होगा.

कर्मचारी जो 1 सितंबर 2014 को मौजूदा ईपीएस सदस्य थे, वे अपने 'वास्तविक' वेतन का 8.33 प्रतिशत तक योगदान कर सकते हैं - जबकि पेंशन योग्य वेतन का 8.33 प्रतिशत प्रति माह 15,000 रुपये है.

अदालत ने 2014 के संशोधनों में कर्मचारी के वेतन का 1.16 प्रतिशत प्रति माह 15,000 रुपये से अधिक का योगदान अनिवार्य करने की आवश्यकता को भी खत्म कर दिया है.

ईपीएस पेंशन योजना क्या है?

कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 मूल रूप से किसी भी पेंशन योजना का प्रावधान नहीं करता है. 1995 में, एक संशोधन के माध्यम से, कर्मचारियों की पेंशन के लिए एक योजना तैयार की गई थी, जिसमें पेंशन फंड में भविष्य निधि कोष के लिए नियोक्ताओं के योगदान का 8.33 प्रतिशत जमा करना था. उस समय, अधिकतम पेंशन योग्य वेतन 5,000 रुपये प्रति माह था जिसे बाद में बढ़ाकर 6,500 रुपये कर दिया गया था.

जहां कर्मचारी का पूरा हिस्सा ईपीएफ में जाता है (ग्राहक अपने मूल वेतन और महंगाई भत्ते का 12 प्रतिशत योगदान करते हैं), नियोक्ता का योगदान ईपीएस में 8.33 प्रतिशत की दर से जाता है. कर्मचारी के सेवानिवृत्त होने के बाद, योजना आय की एक स्थिर धारा प्रदान करती है.

2014 में क्या संशोधन किया गया था?

22 अगस्त 2014 के ईपीएस संशोधन ने पेंशन योग्य वेतन सीमा को 6,500 रुपये प्रति माह से बढ़ाकर 15,000 रुपये कर दिया और सदस्यों को उनके नियोक्ताओं के साथ ईपीएस के लिए अपने वास्तविक वेतन (यदि यह सीमा से अधिक हो) पर 8.33 प्रतिशत योगदान करने की अनुमति दी. इसने सभी ईपीएस सदस्यों को 1 सितंबर 2014 को संशोधित योजना को चुनने के लिए छह महीने का समय दिया.

हालांकि, संशोधन में ऐसे सदस्यों को पेंशन फंड के लिए 15,000 रुपये प्रति माह से अधिक वेतन का 1.16 प्रतिशत अतिरिक्त योगदान करने की आवश्यकता थी.

वर्तमान आदेश का क्या अर्थ है?

जबकि बहुत से कर्मचारियों ने अपने वास्तविक वेतन के आधार पर योगदान करने का विकल्प नहीं चुना था, सुप्रीम कोर्ट के आदेश का मतलब है कि ईपीएफओ सदस्यों और नियोक्ताओं के पास वास्तविक वेतन से जुड़ी पेंशन योजना का विकल्प चुनने के लिए अब चार महीने का समय है. यह अनिवार्य रूप से सेवानिवृत्ति के बाद उच्च वार्षिकी का अर्थ होगा. कोर्ट ने छूट वाले भविष्य निधि न्यासों के अंशधारकों को भी अधिक आय पर पेंशन का विकल्प दिया है.

आदेश के अनुसार नई पेंशन का लाभ उठाने में कितना समय लगेगा?

इसमें समय लग सकता है क्योंकि ईपीएफओ को इस पर विस्तृत अधिसूचना जारी करने की जरूरत है. एक बार यह हो जाने के बाद, पात्र कर्मचारी संयुक्त रूप से वर्धित कवरेज के लिए नियोक्ता के साथ विकल्प चुन सकते हैं.

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