'वर्कर फर्स्ट' नीति पर चलते थे Ratan Tata, निधन के बाद Tata Group की इस कंपनी ने दिया कर्मचारियों को ऐसा झटका

देश की प्रतिष्ठित कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) को लेकर एक बड़ी खबर सामने आ रही है. कंपनी ने अपने कर्मचारियों पर सख्ती करते हुए उनके बोनस में कटौती कर ली है. यह कटौती कंपनी के उस फैसले के बाद की गई है, जिसमें कर्मचारियों को ऑफिस आकर काम करने को कहा गया था. कंपनी ने पहले ही कहा था कि अटेंडेंस पॉलिसी का पालन नहीं करने पर कड़ी कार्रवाई की जाएगी. इसी को देखते हुए कंपनी में कुछ सीनियर स्टाफ के जुलाई-सितंबर तिमाही के बोनस में कटौती की गई है. हालांकि, कंपनी ने ऐसा फैसला क्यों लिया, इसको लेकर अभी कोई आधिकारिक पुष्टि सामने नहीं आई है. बता दें देश के दिग्गज उद्योगपति रतन टाटा वर्कर फर्स्ट नीति के तहत काम करते थे, लेकिन अब उनके निधन के बाद टीसीएस कंपनी के कर्मचारियों के साथ सख्ती की जा रही है. 

जूनियर कर्मचारियों को पूरा वेरिएबल अलाउंस
टीसीएस ने सीनियर कर्मचारियों के वेरिएबल अलाउंस में 20 से 40 प्रतिशत की कटौती की है जबकि जूनियर कर्मचारियों को उनका पूरा वेरिएबल अलाउंस दिया है. सीनियर कर्मचारियों के वेरिएबल अलाउंस में कटौती पिछली तिमाही में द‍िये गए 70 प्रतिशत वेरिएबल अलाउंस के बाद की गई है. मीड‍िया र‍िपोर्ट्स की मानें तो टीसीएस के प्रवक्ता ने कहा, 'हमने FY25 की दूसरी त‍िमाही के लिए कंपनी के जूनियर ग्रेड कर्मचारियों को 100% क्‍वार्टली वेरिएबल अलाउंस (QVA) का पेमेंट क‍िया है. बाकी सभी ग्रेड का QVA उनकी संबंधित यूनिट के प्रदर्शन पर निर्भर करता है.

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क्या है कंपनी के वेरिएबल पे की पॉलिसी? 
अप्रैल 2024 में  टीसीएस ने संशोधित वेरिएबल पे पॉलिसी को लागू क‍िया था. इस पॉलिसी के तहत स्टाफ को ऑफिस आने को लेकर प्रमुख रूप से देखा गया था. कंपनी की संशोधित पॉलिसी के तहत चार अटेंडेंस स्लैब बनाए गए हैं. नई स्लैब के मुताबिक, जो कर्मचारी महीने में 60 प्रतिशत से कम ऑफिस आएंगे, उन्हें उस त‍िमाही क‍िसी तरह का वेरिएबल पे नहीं म‍िलेगा. 60-75 प्रतिशत ऑफिस आने वालों को 50 प्रतिशत वेरिएबल पे, 75-85 प्रतिशत समय ऑफिस आने वालों को 75 प्रतिशत वेरिएबल पे और 85 प्रतिशत से ज्‍यादा ऑफिस आने वाले कर्मचारी पूरा वेरिएबल पे पाने के हकदार होंगे. अब इन नए अटेंडेंस स्लैब के तहत वेरिएबल पे तय किया जा रहा है. 

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