Notice Period Rule: क्या बिना नोटिस पीरियड सर्व किए बिना छोड़ सकते हैं जॉब? जानिए क्या हैं नियम

डीएनए हिंदी: प्राइवेट कंपनियों (Private Company) में नौकरी करने वाले लोग जब अपनी जॉब बदलते हैं तो उन्हें मौजूदा कंपनी में नोटिस पीरियड (Notice Period) सर्व करना पड़ता है. नोटिस पीरियड सर्व करने का नियम लगभग सभी कंपनियों में समान होता है. लेकिन उनकी अवधि अलग-अलग हो सकती है. इसके लिए आपको तय नियमों का पालन करना जरूरी होता है. हालांकि, आर्थिक नजरिए से कर्मचारियों के लिए यह नोटिस पीरियड सर्व करना फायदेमंद नहीं होता है. अब सवाल यह है कि क्या आप नोटिस पीरियड सर्व किए बिना नौकरी छोड़ सकते हैं? इसको लेकर देश में क्या हैं नियम आइये समझते हैं. 

दरअसल, जब किसी कंपनी में आप ज्वॉइन करते हैं तो आपका डॉक्यूमेंट्स वेरिफिकेशन (Document Verification) होता है. इस दौरान कई तरह के डॉक्यूमेंट्स पर साइन कराए जाते हैं. इनमें कंपनी की पॉलिसी और शर्तों के बारे में जानकारी होती है. इसमें नोटिस पीरियड को लेकर भी स्पष्ट लिखा होता है कि नौकरी छोड़ने की स्थिति में कितने दिन का नोटिस पीरियड सर्व करना होगा और उसकी क्या शर्तें होंगी? अगर आप नोटिस पीरियड नहीं सर्व करना चाहते हैं तो इसका क्या प्रोसेस अपनाना होगा? डॉक्यूमेंट्स में इस तरह की सभी जानकारी दी होती हैं.

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कितने समय का होता है नोटिस पीरियड?
नोटिस पीरियड का कोई तय समय नहीं है. इसके लिए हर कंपनी की अलग-अलग कॉन्ट्रैक्ट पॉलिसी होती है. आमतौर पर अस्थायी कर्मचारियों (Employee on Probation) को जॉब छोड़ने की स्थिति में 15 दिन की अवधि से 1 महीने का नोटिस पीरियड सर्व करना जरूरी होता है, जबकि स्थायी कर्मचारियों (Payroll Employees) के लिए नोटिस पीरियड की अवधि 2 से 3 महीने की होती है.

क्या नोटिस पीरियड सर्व करना है जरूरी?
जॉब ज्वॉइन के दौरान कंपनी आपसे जो कई डॉक्यूमेंट्स पर साइन करवाती है. उनमें एक पेपर पर नोटिस पीरियड के बारे में भी कॉन्ट्रैक्ट होता है. इस कॉन्ट्रैक्ट पेपर पर अगर आपने साइन किया है तो कंपनी के नियम कायदों के मुताबिक आपको नोटिस पीरियड सर्व करना जरूरी है. क्योंकि कॉन्ट्रैक्ट साइन करना मतलब आपने इसे सर्व करने के लिए सहमति जताई थी. हालांकि, कोई भी कंपनी नोटिस पीरियड सर्व करने के लिए कर्मचारी को बाध्य नहीं कर सकती है.

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नोटिस पीरिएड से बचने का विकल्प
कर्मचारी के पास नोटिस पीरियड सर्व नहीं करने का भी विकल्प होता है. इसके लिए कंपनी आपकी छुट्टियों (Earned & Sick Leaves) को एडजस्ट कर सकती है. जैसे अगर आपकी पीएल (Provisional Leave) लीव बची हुई हैं तो उसमें कुछ पीएल को नोटिस पीरियड में एडजस्ट कर सकती है.  इसके अलावा नोटिस पीरियड की अवधि के बदले पेमेंट करने का भी विकल्प होता है. मान लीजिए की अगर आपका नोटिस पीरियड 30 दिनों का है लेकिन आप केवल 17 दिनों का ही नोटिस पीरियड सर्व करना चाहते हैं, तो बचे 13 दिनों का आपको कंपनी को भुगतान करना होगा. यह सेटलमेंट आपके फुल एंड फाइनल अमाउंट में से हो जाएगी.

कंपनियां क्यों रखती हैं नोटिस पीरियड?
कंपनियां नोटिस पीरियड का नियम इसलिए रखती हैं, ताकि कर्मचारी के जॉब छोड़ने की स्थिति में नोटिस पीरियड के दौरान कंपनी उसके रिप्लेसमेंट में दूसरा कर्मचारी हायर कर सके. इस तरह कंपनी का काम प्रभावित नहीं होता है. इस्तीफा देते ही कंपनी उसकी जगह नए कैंडिडेट की तलाश शुरू कर देती है.

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